DISCRIMINATION
Définition
La discrimination désigne tout traitement défavorable ou inégal injustifié, fondé sur un critère tel que l’origine, la couleur de peau, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, le statut migratoire, la nationalité, ou toute autre caractéristique protégée par le droit.
Elle peut être directe (intentionnelle et manifeste) ou indirecte (résultant de pratiques ou de règles apparemment neutres, mais qui désavantagent certains groupes).
Ce qu’il faut retenir sur la discrimination
Discrimination directe : ex. refuser un emploi à une personne en raison de son origine ethnique.
Discrimination indirecte : ex. une règle interdisant les couvre-chefs dans une entreprise, qui exclut les personnes portant un turban ou un voile.
Elle peut être institutionnelle, sociétale, culturelle ou structurelle, et peut se manifester dans :
- l’accès à l’emploi, au logement, à la santé, à l’éducation ;
- les interactions avec la police ou la justice ;
- la représentation médiatique et politique.
La discrimination viole le droit à l’égalité et la dignité humaine.
Elle est souvent entrecroisée (intersectionnelle) : une personne peut subir plusieurs formes de discrimination simultanément (ex. femme migrante racisée et en situation de handicap).
Fondements juridiques
- Déclaration universelle des droits de l’homme, article 2 :
« Tous les êtres humains ont droit aux droits et libertés sans distinction aucune. » - Pactes internationaux des Nations Unies, Convention européenne des droits de l’homme, Charte des droits fondamentaux de l’UE, Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale, etc.
- Le Luxembourg et l’Union européenne disposent de lois interdisant la discrimination dans de nombreux domaines (travail, logement, accès aux biens et services…).
La situation au Luxembourg
Le Luxembourg interdit la discrimination par la Constitution (article 10bis) et dans plusieurs lois nationales. Il existe aussi une Commission consultative des droits de l’homme (CCDH) et le Centre pour l’égalité de traitement (CET).
Cependant, des inégalités persistent dans plusieurs domaines :
- Discrimination au logement à l’encontre des personnes d’origine étrangère ;
- Pratiques de contrôle au faciès signalées ;
- Difficultés d’accès à la justice pour les victimes de discrimination ;
- Besoin de renforcer les droits des personnes LGBTIQ+, notamment les jeunes ;
- Discours de haine banalisés, notamment en ligne.
Amnesty International Luxembourg appelle à :
- Un renforcement du cadre légal et institutionnel contre la discrimination ;
- Un meilleur accès à la justice pour les victimes ;
- Des politiques inclusives dans l’éducation, le travail, les soins, etc. ;
- Une lutte active contre les stéréotypes et les discours de haine.
La position d’Amnesty International sur la discrimination
Amnesty International lutte contre toutes les formes de discrimination.
Nous agissons pour :
- L’élimination du racisme, du sexisme, de la xénophobie, de la LGBTIphobie, du validisme, de l’antisémitisme, de l’islamophobie et de toutes les autres formes de rejet ;
- La visibilisation des discriminations systémiques dans les politiques publiques, les institutions et la société ;
- La promotion de l’égalité réelle par des actions de sensibilisation, de plaidoyer et de mobilisation.
Nous défendons les personnes et les groupes discriminés, notamment :
- Les minorités ethniques et religieuses,
- Les personnes migrantes ou réfugiées,
- Les femmes et filles,
- Les personnes LGBTIQ+,
- Les personnes handicapées,
- Les peuples autochtones.